お客様アンケート（成長塾３・４講座）

当日参加された方のアンケートをご紹介いたします。 ステップアップ制度/目標管理の制度は、あるようで全く周知でない、機能してないものでした。 まず、全ては成長シートに基づくこと、“社員の人生設計や成長をさせたいための”とい...

当日参加された方のアンケートをご紹介いたします。 等級の設定方法が良かった。また、新・賃金制度サポートシステムが役に立ちそうです。 H.K様 ステップアップ制度やモデル賃金作りが良かった。 ほめ行カードを活用し、PDCA...

当日参加された方のアンケートをご紹介いたします。 勉強になったこと ・成長シートによる社員の目標設定の動機付けの方法 ・社員と上司の関係の強化の必要性 ・社員の成長が企業の拡大に直結とのことですが、少数精鋭の企業を創る為...

当日参加された方のアンケートをご紹介いたします。 初任格付け表、中途社員の仮格付けでスタートさせる点、自社のこれまでの賃金体系を可視化できたことが収穫でした。 当社社員の給与額数字をもってこなかったので、付け合せができな...

当日参加された方のアンケートをご紹介いたします。 ・お客様にほめられ、喜ばれることが社員の最大の糧 →ステップアップ制度の土台 ・成長シートを運用すること＝マネジメント＝社員を指導すること ・制度の答は社員が教えてくれる...