今週の提言

「社長、お話があります」社員からそう言われて、ドキリとした経験を持つ経営者がほとんどでしょう。特に昇給や賞与を支給した後ではなおさらです。だいたいが「納得できない」という話だからです。「金額に納得できない」「あの社員より...

「テレワークの成長シートを作成したいのですが、どう作ったらいいかわかりません」 現在、最も経営者を悩ませていることでしょう。この悩みの根幹は、「テレワークをしている社員をどう評価したら良いかわからない」です。しかし考え...

「当社は初めてテレワークを始めました。自宅で仕事をしている社員から評価に関する質問がありました。なんと答えたらいいでしょうか……」このような相談をされる経営者が一気に増えました。その社員の質問とは次の通りです。「自宅でや...

「社員たちが、『自分たちの賃金が今後どうなるのか心配だ』と話をしているのを聞いてしまいました。このような状況でもやはり自分たちのことしか考えてくれないのは社員だから仕方がないですよね……」 先日相談の中で経営者の方がさ...

「いくらマネジメント研修に行かせても、学んだことが役に立ったとは思えない」成長塾で経営者と話をしていると、ほとんど全員が同じような悩みを持っています。 経営者がこのような悩みを持っていること自体、決して珍しいことではあ...

「先生のところは影響はどうですか？」最近、挨拶のように交わされる会話です。 これまでもリーマンショックや3.11を経験してきましたが、それとはまた異なる大きなショックを多くの企業が受けているでしょう。だからこそ、...

「どうして社員は他の社員の昇給金額に、こんなにも関心を持つのですか？」 人事制度をつくるときにしばしば経営者からこのようなお問い合わせがあります。これは社員に対する経営者のある問題ある一言が原因です。その経営者の驚きの...

「同一労働同一賃金が始まったら、パートさんの賃金は正社員並みに上げる必性はありますか？」2020年４月から同一労働同一賃金が始まります。中小企業は１年先送りされて2021年の４月からですが、心配に思われている経営者の方か...

「松本先生、募集をかけても応募がありません。やはり賃上げをするしかないのでしょうか……」そんなご相談が多くなっています。労働力不足は今や企業の存続を揺るがしかねない深刻な問題です。ただし、労働力不足だと悩む経営者に次のよ...

労働力不足が叫ばれてから各企業では様々な対策を立ててこられたことでしょう。その中で考えなければならない共通のテーマがあります。それが65歳以上の社員の雇用に対する取り組みです。この取り組みは、大手企業を参考にすることはで...

日本全体で「残業の抑制」または「残業の削減」、時には「残業ゼロ」を宣言して取り組んでいる会社が増えてきました。理由は、働き方改革がスタートしたためです。もともと残業に対してあまり意識をしていなかった企業も、残業の短縮に企...

「松本先生、最低賃金は上がりつづけ、働き方改革を迫られ、同一労働同一賃金と言われ……まず何から取り組めばいいでしょうか」 先日、実際にあったご相談です。口に出さなくても、一抹の不安を覚えている中小企業の経営者は多いこと...