今週の提言

この新型コロナの影響で厳しい環境でありながら、多くの経営者が逆に「この時代はチャンスがたくさんある」とつぶやいています。その通り、10年後には新しい業界が生まれているでしょう。そのきっかけは、2021年にあります。 ...

賃金を上げる賃金制度と賃金を下げる賃金制度、不思議に思う方は多いでしょう。 賃金制度とは、会社の業績と社員の成長に合わせて賃金がどのように決まるのかを説明する仕組みです。 ところが最近、大手企業の「働かないおじさ...

「どうして部下指導が上手にできる中堅職の社員が少ないのでしょうか？」多くの経営者は中堅職の社員に部下指導をしっかりやって欲しいと期待をしていますが、期待しているほど部下指導が上手にできていないと感じているようです。しかし...

「この環境なのに組織が一丸になれません。どうしてでしょうか？」 経営者は、成果を上げるためには組織が一丸となる必要があると経験上わかっています。ところが、なかなか組織が一丸になれないという相談が多いのです。それも様々な...

「なかなか社員は研修に参加しません。どうしたらよいでしょうか？」社員の教育に対する関心の低さは、経営者の悩みでしょう。ある会社から、研修会の参加人数がゼロだったと残念な相談を受けたこともあります。それは、その研修が“会社...

「70歳の社員の賃金をどう決めたら良いでしょうか？」１月14日の日経新聞に「70歳以上の雇用、企業３割が制度」の記事が掲載されました。70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が21年４月に施...

これからの時代の人事制度は、新型コロナ禍でも、社員が成長していく役割を担わなければなりません。特に今、問題になっているのは、この新しい環境に適応を目指してチャレンジする社員が少ないことです。様々な理由があるでしょうが、そ...

「2021年、まだどのように経営をしていけばよいのかわかっていません。今年はどのような計画を立てたらよいでしょうか？」　この悩みはすべての経営者の共通の悩みでしょう。特に、売り上げが下がっている業界の経営者には大きな問題...

最新セミナー情報 お知らせしていた12月開催のオンラインセミナーは、１月開催へと変更いたしました。 楽しみにしてくださっていた皆様には大変申し訳ございません。セミナーの詳細が決まりましたら、HPでご案内します。 書籍のご...

「女性社員が育休から戻ってきました。この社員の賃金はどのように決めたら 良いのでしょうか？」2021年４月から同一労働同一賃金の遵守が必要ですので、やっている仕事が同じであれば同じ賃金を支給する必要があります。ただし、...

「大卒社員はなかなか定着しません。大手企業も困っているようですが、何か定着率を高める方法はないでしょうか？」最近のマスコミ報道では「大卒採用を一括採用から年間を通じての通年採用に切り替える」という話題が取り上げられていま...

「厳しい環境が続いていますが、社員はまったくそのことに関心を持っていません。危機感を持っているのは経営者だけかもしれません。どうしたらよいでしょうか？」 会社の存続や業績の低迷に危機感を持つのは経営者・経営幹部だけ...