成長制度®とは社員が成長し業績が向上する人事制度です
私たちは、一般的な人事制度を提供していません。
経営に役に立つ人事制度です。その人事制度の特徴は・・・
成長塾では、社員全員が納得する仕組み「成長制度」を構築することができます。
成長シート（評価制度）・賃金制度が一つのシステムに！
成長塾では、クラウド版システム「riyaku®」を使用して、成長制度を構築します。（特許第7313737号）
さらに、全社員の評価と処遇の決定、管理までを可能にしているため、構築・運用がスムーズです。
チャットボットを搭載しており、24時間対応可能です。
成長制度支援実績数1,400社以上！
過去20年間で、多くの企業様の構築支援をいたしました。
成長制度は、業種や規模に関わらず、社員が成長し業績を向上することができます。
今週の提言（メールマガジン）
第294話 部下指導に絶対必要なもの
上司は、日々自分の部下を成長させるために「部下指導」に取り組んでいます。このとき、多くの会社は「全ての上司には部下指導のための『マネジメントスキル』を身につけさせなければならない」と考えます。ここでいうマネジメントスキル...
第293話 人材採用、人事制度で大手企業に勝つ
今、大手企業を中心に初任給が毎年大幅に上がり続けています。初任給が上がるということは、それと同時に在職社員の賃金も上げていかなければなりません。この状況に追随できる中小企業は、あまりないでしょう。中小企業の経営者の中には...
第292話 人事制度は社員のクレームで強くなる
人事制度の目的は、一般的には社員を評価し、賃金や昇給・賞与（ボーナス）を決定するための仕組みです。つまり「給与や賞与を決めるために人事制度をつくっている」ということになります。多くの場合...
